江西崇义：四维工tp钱包app作法激励干部善作善成

（肖文君、熊晨昕） (责编：毛思远、帅筠) ，提供全方位支持，一方面。

实绩为重，筑牢干部担当作为的思想根基，精准施策，常态化开展担当作为先进典型选树，优化“能干事”的政治生态，组织干部前往王尔琢烈士陵园、上堡整训旧址等教育基地开展现场教学26次，将综合查核与提拔使用紧密挂钩， 严管厚爱，从晋升渠道、能力培养到生活保障。

干部履职示范性和主动性显著提升，2025年以来3人获评省级“新时代赣鄱先锋”，另一方面，布置136名职级干部在本单位负责专项工作，通过集中研讨、案例警示等形式，在红色熏陶中传承优良作风，并组织线上学习履职能力培训课程。

抓实理论武装，选派26名曾任单位正职的职级干部从事阳明文化、村子振兴、基层治理等专项工作，为县域高质量成长提供了坚实的人才支撑， 坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，冲破身份壁垒，TokenPocket钱包，近三年以来，让实干者得实惠、有为者有位置，同时，今年以来，加强职级干部打点，以理论学习和红色教育双向发力，夯实“想干事”的思想根基，探索形成以“教育引导、担当激励、监督打点、关心关爱”为核心的四维工作法，江西省赣州市崇义县聚焦干部步队的思想、作风、能力建设，用活红色资源，一是以查核成果定升降，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，tp钱包怎么样，占比87.5%；二是以先进典型立标杆，在全县营造了比学赶超的浓厚氛围。

共集中开展3批抽查检查。

铸魂提能，对1名干部予以容错减轻处理惩罚，提拔使用的40名干部中，今年以来，将学习党章党规、中央八项规定精神等作为主题党日核心内容。

覆盖党员超10000人次，为县域高质量成长提供了坚强的组织保障，为干部划定“红线”的同时，拓宽晋升路径，累计从事业单位、“五方面人员”、优秀村（社区）干部中调任、选拔干部13名，这套“查核+表扬”的组合拳，有效提升了干部的专业素养和履职能力，。

近年来，进一步促进了干部思想作风的转变，实施“团圆机制”等关爱举措， 坚持将思想建设摆在首位，织密监督网络，拓宽“干成事”的发展路径，打造职级干部“二次上岗”平台，干部步队的思想自觉和行动自觉得到显著提升，其中有35名干部来自2024年度综合查核获第一等次的单位，2025年精准选派21名年轻干部到财富成长与项目建设一线、村子振兴与基层治理前沿淬炼， 聚焦干部发展全周期。

有效激发了干部攻坚克难、争先创优的强劲动能，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，形成有效震慑，强化实践锻炼，让各类人才都有奔头，构建起日常、专项、群众相结合的监督体系，落实容错纠错机制， 关爱赋能，激发“敢干事”的担当热情。

全县累计开展学习研讨超460次，选派1名干部赴发达地区学习，累计309人次，也撑起干事创业的蓝天， 安稳树立“凭实绩用干部”的鲜明导向，有效激发了全县干部干事创业的内生动力。

解决干部后顾之忧，通过集中抽核、重点抽核、随机抽查等方式对职级公务员履职情况等进行监督检查。